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新皇冠体育app:员工随意签名“自证” 旷工行为致败诉

2020/6/8 20:03:05 来源:新皇冠体育app 阅读次数: 66

新皇冠体育app最新报道

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  (原标题:未看清工资标准及合同内容就签字确认员工随意签名“自证”旷工行为致败诉)  作为一家建筑公司的安全管理人员,马某理应知晓其个人签字的分量及责任。 可是,他在签订自己的劳动合同、工资单及被辞退通知时竟然马马虎虎,未看清具体内容也不管有无争议就草率签字确认,此举最终引来一大堆麻烦。

  首先,针对他提出的离职经济补偿数额,公司认为应当按照2000多元的工资标准计算。

因为,劳动合同和工资明细表证明他就是这个收入。

幸亏他还有与财务人员联系的微信、短信转账记录,才证明其工资标准为每月7000多元。   可是,当他否认旷工事实、否认公司管理制度及解约通知效力时,因其早已在相关资料上签字确认,法院认定公司解除其劳动关系的行为合法有效,无需向其支付经济补偿。   案情简介  2017年11月24日,马某与一家建筑公司签订《劳动合同书》,约定合同期自2017年11月24日至2018年11月23日。 马某工作岗位为安全员,公司每月5至10日前以货币形式支付工资,每月基本工资按照不低于最低工资标准执行,加班工资参照当年最低工资标准计算。

实际上,除2018年2月份工资由公司银行转账发放外,其余月份均以现金发放。   马某自2018年4月9日起未到岗上班,公司于2018年5月2日通过邮寄的方式,按照劳动合同书约定的地址向马某送达了《解除劳动关系通知书》,通知的主要内容为:因马某连续旷工长达16天,公司决定在2018年5月2日起双方解除劳动关系。

  马某被解除劳动关系后申请劳动争议仲裁,请求裁决公司向其支付被拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金及被拖欠的加班费、伙食补偿金等费用。

  仲裁期间,马某否认收到解除劳动关系通知书,认可《劳动合同书》系其本人签字,但不认可劳动合同书的内容,主张自己实际工资为每月8500元。 期间,马某还申请就薪资发放表中签字进行鉴定并支付鉴定费2300元,鉴定结论是签名与样本系出自同一人笔迹。   仲裁裁决作出后,马某不服起诉至法院。

一审判决作出后,马某不服提出上诉。

  争议焦点  法院二审过程中,双方形成以下两个争议焦点:  焦点之一是关于解除劳动合同时间及原因。

  马某称2018年4月9日当天被公司口头通知解除劳动合同,此后未到公司上班。

但未举证证明。

  公司称解除劳动合同的时间为2018年5月2日,原因是马某无故连续旷工16天。

对此,公司提交员工手册、承诺书作为证据。

其中,员工手册考勤管理制度规定:以下情况视为旷工,旷工者公司不发放当日全部劳动报酬并根据第13章《劳动纪律与奖惩制度》进行处理……员工连续旷工超过3天(含3天),公司有权单方面终止劳动合同并给予开除的处分。

承诺书载明:我阅读并已知晓公司《员工手册》……如有违规行为,本人承担相应责任。

承诺人处有马某签名。   此外,公司还提交了有马某本人签收的解除劳动合同通知书。

马某不认可签名系其本人所签,但明确表示不就此申请笔迹鉴定。   焦点之二是工资数额。   马某称其每月工资8500元,其中,每月发放7000元,另外的每月1500元在年底一次性发放。

在实际执行过程中,除2018年2月份的工资由公司通过银行转账发放外,其余月份均为现金形式发放。 期间,马某再次强调称,公司一审中承认曾采用现金形式发放工资,且认可曾通过财务人员个人账户向其转账发放工资的事实。

马某还提供了其与公司财务人员沟通的微信及手机短信等证据。   公司不认可马某主张的工资标准,称马某的工资构成为基本工资加绩效奖金,并提交工资明细表及2017年11月至2018年2月有马某签字的薪资发放表为证。 该薪资发放表载明马某2018年1月份工资元,2月份工资为元。

工资明细表显示马某工资有基本工资加数额不等的岗位工资。

针对仲裁期间薪资发放表中签字系马某本人所签的鉴定结论,诉讼中,马某仍不予认可但不再申请鉴定。

  最终判决  关于工资数额,二审法院根据查明的事实,最终判决公司应当支付马某2018年3月份工资7000元。

对于解除劳动合同时间及原因,则支持了公司的主张。   律师解读  对于以上判决结果,北京瀛和律师事务所周卫法律师在接受本报记者采访时说:二审法院的判决,很好地诠释了“打官司就是打证据”的道理。   首先,关于马某离职日期及原因,马某输就输在没有证据上。   虽然马某坚称公司在2018年4月9日即口头通知他解除劳动合同,但未能提供有力证据予以证明。

相反,公司则提供了员工手册、马某签字的承诺书及签收的解除劳动合同通知书。 马某签字的承诺书证明公司已将管理制度通知到他本人,因而对他有约束力。

随后他违反管理制度,公司当然有权据此解除劳动合同。 在解除劳动合同的流程上,公司也很有证据意识,采取了邮寄书面解除劳动合同通知书的方式,交由马某签收。 马某签收该通知,既充分证实公司通知到位,也直接坐实了解除劳动合同的日期。 该公司充分利用员工签字证据的做法,为自己的主张提供了有效支撑。

  其次,关于工资数额,马某赢就赢在自己有充分证据证明实际工资是多少。

  《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 由此可知,关于工资数额的举证义务在公司一方。 同时,该规定还表明,工资清单是证明员工实际工资额的重要证据。 当然,从法律角度讲,如果实发工资数额与合同约定数额及工资清单不一致,那就相当于双方在实际履约阶段变更了原劳动合同,应当以实发工资为准。

  本案中,公司提交了载明马某工资数额的《劳动合同》和马某签字的薪资发放表,在形式上已经尽到了对工资数额的举证义务,而且颇有“铁证如山”的意味。 假如不是马某保留了公司财务人员通过个人账户向其转账的记录,以及彼此间的微信、短信聊天记录,马某是很难说服法官认定其真实工资数额的。

  最后,提醒用人单位和员工,彼此都要注意员工签字证据的运用。 从公司的角度讲,及时让员工签字确认知晓规章制度或者确认收到相关通知,是防止争议双方法庭上互相扯皮的有效手段。 员工则要注意:慎重签名!凡是需要签名的材料一定认真看、仔细看,弄清楚后再签字,不要因轻率签字损害自己的合法权益,丢了不该丢的东西。   南方工报责编:徐红秋。

新皇冠体育app建筑师彼德·艾森曼(Peter Eisenman)(本图来自于维基百科)远远看去,它就像一片抽象的墓地,艾森曼放弃了传统的表现方式,没有任何姓名,也没有任何雕刻与装饰,黑色的石柱朴素且纯粹,却更显得庄严肃穆。空中俯瞰图(本图来自于维基百科)纪念碑群不要门票,任何人都可以从任何一处间隙进入,任意穿行其中。

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